At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe.

3.1 Objetivo general del puesto Responsabilidad Es responsabilidad de esta posición el cumplir y verificar que los procesos y productos reúnan las especificaciones y normas de calidad convenidas con el cliente, así como promover iniciativas de mejora continua del Sistema Operacional de Calidad (QMS), apegándose a los procedimientos del departamento, con la finalidad de enviar productos al cliente que satisfagan sus expectativas. Autoridad Tiene la autoridad de detener cualquier proceso de manufactura que no garantice la calidad inmediata de los productos 3.2 Objetivos Funcionales 3.2.1 Disminuir los rechazos de OBA de acuerdo a las metas establecidas en el score card para cada celda de trabajo mensualmente. 3.2.2 Asegurar que el 100% de los nuevos productos cumplan con los requerimientos del cliente. 3.2.3 Asegurar que el 100% de las lineas de trabajo cuenten con las herramientas y equipos de calidad necesarios para el mejor desempeño del proceso incluyendo los sistema de captura y analisis MES-QM y sistemas de control de proceso. 3.2.4 Lograr y mantener las certificaciones de estándares (ISO9001 / 14001 / 13485 / BABT / TUV / UL / CSA / Premios nacionales y estandares, otros) 3.2.5 Cumplir al 100% con los métricos establecidos en su score card mensualmente. 3.2.6 Cumplir al 100% con el plan de seguridad industrial en su área de trabajo diariamente. 3.2.7 Mantener el 100% de las certificaciones que le sean requeridas por la compañía (seguridad industrial, seguridad patrimonial, seguridad de la información y certificación de la posición) semestralmente. 3.2.8 Cumplir al 100% con la revisión de la descripción de su puesto, su PPD y su evaluación en el tiempo establecido. 3.2.9 Ejecutar sus actividades y responsabilidades de acuerdo a los requerimientos de gestion y normas aplicables dentro de la organización, así como, conocer las politicas y documentos (Ayuda visual, instrucciones, procedimientos, etc) correspondientes a su área de trabajo.

TIPO DESCRIPCIÓN APLICA EL CONOCIMIENTO Y LAS HABILIDADES AL TRABAJO "Demuestra el conocimiento u habilidades requeridos para desempeñar todas las fases del puesto.Aplica habilidades y conocimientos de los procesos, técnicas, productos y materiales para desempeñar un amplio rango de responsabilidades.Mantiene su conocimiento del trabajo al día y atiende los problemas críticos." ACTUA CON INTEGRIDAD "Demuestra un comportamiento Ético y honesto en sus interacciones con gente dentro y fuera de Jabil.Evita distorsionar los hechos al describir situaciones.Cumple en los compromisos hechos a la gente y la organización.Es real en sus convicciones tanto en palabras como en hechos aun cuando pueda ser impopular al hacerlo." LOGRA LA SATISFACCION DEL CLEINTE "Asegura que las necesidades tanto internas como externas sean alcanzadas o excedidasPosee la capacidad de desarrollar relaciones fuertes con clientes en la ejecución de las responsabilidades del puesto.Valora la efectividad de los esfuerzos monitoreado problemas y dificultades relacionados con la satisfacción del cliente.

" RESUELVE PROBLEMAS EFECTIVAMENTE "Reconoce, Analiza y Resuelve problemas efectivamente como parte del proceso de toma de decisiones.Identifica claramente y evaluá opciones, valorando sus implicaciones en las decisiones.Asegura que las decisiones sean tomadas a tiempo.problemas y dificultades relacionados con la satisfacción del cliente.

" COLABORA EFECTIVAMENTE "Antepone las metas del equipo ante sus metas personales.Gana y mantiene el respeto de los miembros del equipo así como su liderazgo construyendo relaciones sólidas.Se enfrenta efectivamente al conflicto permaneciendo objetivo y enfocándose en la posible solución.Trabaja efectivamente como miembro de un equipo Inter-funcional (Celda de trabajo, Unidad de Negocio).

" ENTREGA DE RESULTADOS CON CALIDAD "Toma responsabilidad total para alcanzar o exceder altos estándares de calidad y desempeño.Realiza Acciones correctivas proactivamente cuando aparecen problemas de ejecución o calidad.Completa las tareas en tiempo y de una manera adecuada.

" DEMUESTRA HABILIDADES EFECTIVAS DE LIDERAZGO "Dirige con el ejemplo y se gana el respeto del equipo.Demuestra fuertes habilidades motivacionales- con una aproximación persuasiva/convincente y justa.Define altos estándares para sí mismo y su equipo y trabaja agresivamente para alcanzar o superar dichos estándares.Demuestra un liderazgo eficiente durante situaciones de alta presión y de cambio. Esta dispuesto a tomar decisiones difíciles.Alienta el uso de la política de ""Puertas Abiertas de Jabil"": Está al alcance y es accesible a todos los(as) empleados(as), escucha y responde a las sugerencias, ideas e inquietudes de los(as) empleados(as).

" ADMINISTRA EFECTIVAMENTE EL DESARROLLO DEL EMPLEADO(A) "Selecciona y retiene para el equipo empleados(as) altamente calificados(as).Provee una retroalimentación adecuada y a tiempo a los(as) empleados(as), resaltando tanto fortalezas como áreas de mejora.Trabaja con empleados(as) para identificar opciones que alcancen los objetivos de carrera y desarrollo; identifica actividades de desarrollo apropiadas.Toma acciones correctivas con los(as) empleados(as) cuando es apropiado.Crea un ambiente que asegura que los empleados y la organización alcancen su mayor potencial.

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